Декретные расчет и порядок 2017 г

Калькулятор для расчета декретных: порядок 2017 г.

Калькулятор для подсчета пособия для ребенка до полутора лет. Женщина, располагающая правом на пособие по беременности и родам, в период, следующий за родами, имеет право с момента появления ребенка на свет принимать пособие по беременности и родам или помесячное пособие, связанное с заботой о ребенке, что отраженно в статье 11.1 ФЗ -255.

Что значит декретные?

Одновременное пособие с беременностью и родами (выплаты декретных) – одновременно не менее 19 929, 86 руб. (МРОТ), самое большее 159 178,60 руб. (новый подсчет с 2017г. – 168 383,60 руб.).

Независимо от простого больничного, отпуск, связанный с декретом выплачивается от средней ставки полностью, стаж в данном случае значение не имеет.

Согласно БиР, больничный выписывается, когда беременность достигает 30-ти недель, но если беременность считается многоплодной, то больничный выписывают на 28-ой недели.

Декретные получить может только будущая роженица, мужчина на декретные право не имеет.

Как требуется рассчитывать декретные? Расчет производился в двух комбинациях до 2017 г.. С наступлением 2017 г. существует одна комбинация для расчета декретных – расчет предыдущих двух вариантов.

Ведение своих данных бесплатно! Какой вид беременности? Если беременность одноплодная и роды прошли без затруднений – сто сорок дней; если беременность одноплодная и роды были затруднительными – сто пятьдесят шесть дней; если беременность многоплодная – сто девяносто четыре дня. Комбинация с 2017 г. (единая) – за период в 24 месяца зарплата учитывается 100% (с НДФЛ).

Далее вводим сумму зарплаты (плюс отпускные плюс официальные вознаграждения плюс командировочные) за период в 24 месяца (в 2017 г. – 2011г. плюс 2017г.) (минус больничные). Пребывая в декретном отпуске или отпуске с заботой о ребенке, 12 месяцев и более, вы имеете право забрать зарплату за предыдущие годы. (смотрите заявление далее).

Преобразования в 2017 г..

С приходом будущего года, расчет будет производиться исключительно в новом варианте (за 24 месяца), то есть, рассчитывая декретные и пособия для детей появиться возможность уменьшить количество дней 730. (25 февраля 2011 г.- 21-ФЗ). Рассчитывая декретные и детские, с 01.01.2017г., нет необходимости брать в расчет: а) периоды временного отстранения от работы (больничный), отпуск по беременности родам(декретные), отпуск в связи с заботой о ребенке; б) освободительный период сотрудника от работы с абсолютным или частичным сбережением зарплаты в согласии с юридическим кодексом, если на сберегаемую зарплату за данный период страховые взносы в ФСС Российской Федерации не перечислялись.

Далее вводятся календарные дни (количество), но при этом следует вычесть вышеперечисленные дни.

Комбинации до 2017 г… Комбинация №1: за 12 месяцев (до 2017г.) зарплата учитывается 100% (с НДФЛ). Расчет декретных в 2010 г. базировался на зарплате за целый год перед отправкой в декрет.

Брали зарплату (с учетом минуса больничных, отпускных и командировочных) и делили на число календарных дней, отнимая дни, когда сотрудник не присутствовал на работе в связи с болезнью, отпуском или командировкой. Для расчета по предыдущим комбинациям необходимо взять три месяца работы за последние 12 месяцев. (Ч-сть 3, ст.3,з-н №180-ФЗ).

1)Вводится зарплата за месяц, элементарно декретные легче высчитать по единой зарплате за месяц, если беременная женщина, в год, предназначенный для расчета, не брала отпуск и больничный, и ее зарплата не изменялась на протяжении 12 месяцев;

2) Вводится зарплата и официальные вознаграждения, за прошедшие 12 месяцев перед декретом (высчитываем больничные и отпускные) число календарных дней и отнимаем не присутствие на рабочем месте своей личности (из-за болезни, отпуска или отпуска за свой счет).

Шпаргалка: используйте мой калькулятор зарплаты для расчета больничного листа. В случае если вы в течение года не уходили в отпуск или на больничный -365. В случае если вы проработали не весь год, то учитывать необходимо только проработанные дни, к примеру, семь месяцев равно 212 дней. В случае если вы 12 месяцев и более находитесь в отпуске связанном с заботой о ребенке или декрете, то у вас имеется право забрать свою зарплату за предыдущие годы (смотрите заявление далее).

Внимание: для расчета учитываются только целые месяцы, к примеру, больничный взят с 27.09.2011 г. – расчет производится с девятого месяца 2010 по восьмой месяц 2011 гг.. Комбинация 2: целая зарплата учитывается за двух годичный период вместе с НДФЛ. С 2011г. узаконен указ о декретных, исходя из данного указа декретные следует рассчитывать как зарплату (не считая больничных) за полный двух годичный период (для 2017 это 2010-2011 гг.) разделенную на 730 (при этом дни заболеваний и отпусков, также и за свой счет не вычеркиваются).

Необходимо ввести сумму зарплаты (добавить отпускные добавить официальные вознаграждения и добавить командировочные) за период в 24 месяца (исключая больничные).

Пребывая 12 месяцев и более в отпуске в связи с заботой о ребенке или в декрете, вы имеете право забрать зарплату за предыдущие годы (смотрите заявление далее).

Итог…сколько будет у вас декретных Комбинация 1: за 12 месяцев (до 2017г.) 110 000 (сумма зарплаты за 12 месяцев) разделить на 350 (число проработанных дней) умножить на 140 (декретные дни) равно 44 000 руб..

Комбинация 2: за 24 месяца (до 2017г.) 230 000 (итоговая сумма зарплаты за 24 месяца) разделить на 730 (календарные дни 2010 плюс 2011гг.) умножить на 140 (декретные дни) равно 44 109.59 руб..

Комбинация за 2017 г.: за 24 месяца 230 000 (итоговая сумма зарплаты за 24 месяца) разделить на 731(календарные дни 2011плюс 2017 с минусом) умножить на 140(декретные дни) равно 44 049.25 руб..

Минимальный коэффициент в РУСЗН: (для тех, кто не работает)438,87 умножить на 140 (декретные дни) разделить на 30 (календарные дни в месяце) равно 2 048.06 рублей. Минимальный коэффициент с 1.06.2011г.: исходя из МРОТ (для женского пола ИП или у тех, кто в первой или во второй комбинации извлекли меньше или выработка меньше шести месяцев) 4 611 (МРОТ) разделить на 730 (календарные дни за 2010 плюс 2011гг.) умножить на 24 (месяцы 2010 плюс 2011гг.) умножить на 140(декретные дни) равно 21 223.23 руб..

Минимальный коэффициент с 01.01.2017 г. (мониторинг): исходя из МРОТ(для женского пола ИП или у тех, кто в первой или во второй комбинации извлек меньше или выработка меньше шести месяцев) 5 205 (МРОТ) разделить на 731 (календарные дни 2011 плюс 2017гг.)умножить на 24 (месяца 2011 плюс 2017 гг.) умножить на 140 (декретных дней) равно 23 924.49 руб..

Максимальный коэффициент: по ограничению (выше данной суммы вы не получите). Максимальный коэффициент за 24 месяца - 2017 плюс 2011гг. будет равняться (512 000 плюс 463 000) разделить на 730 и умножить на 140 равно 186 986.80 руб..

Максимальный коэффициент за 24 месяца - 2011 плюс 2010гг. будет равняться (463 000 плюс 415 000) разделить на 730 и умножить на 140 равно 167 808. 20 руб..

Рассчитывая пособие по предыдущему порядку и действующему порядку и сменой 2017 г. и 2011 г. на предыдущие года, максимум декретного пособия составит: (415 000 плюс 415 000) разделить на 730 и умножить на 140 равно 159 178. 60 руб..

Результат: Минимальный показатель в РУСЗН Минимальный показатель с 01.01.2011 г. Минимальный показатель с 01.01. 2017 г. Комбинация 1(до 2017 года) Комбинация 2 (до 2017 г.) Комбинация до 2017 г. Максимальный показатель – 2 048. 06 руб., 21 223.23 руб., 23 924. 49 руб., 44 000 руб., 44 109.59 руб., 44 049.25 руб., 186 968.80 (по действующим 2011 плюс 2017 гг.) 167 808.20 (по действующим 2010 плюс 2011гг.).

Какие назначены выплаты беременным и будущим матерям?

Расчет выплат служащим! Сервис в режиме онлайн автоматом рассчитывает зарплату, отпускные, декретные!

Одновременное пособие в связи с беременностью и родами (декретный отпуск) (плюс расчет); помесячное пособие на ребенка до 1,5 года (плюс расчет); одновременное пособие будущим мамам, зарегистрировавшимся в медучреждении на раннем этапе беременности; одновременное пособие при появлении ребенка на свет; одновременное пособие при вручении ребенка в другое семейство на воспитание; помесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет; одновременное пособие беременной супруге мужчины, в статусе военного, являющегося призывником; помесячное пособие на ребенка военного человека, отбывающего службу в качестве призывника; пособие на ребенка третьего по счету из родившихся прежде детей в семье с 2017 г. (перечень областей).

Обращение к работодателю за материальной помощью (НДФЛ до 50 000 не подлежит налогообложению); Материнский капитал 2017 -2017 гг.: объем, акты, приобретение (плюс расчет).

Заявление на расчет декретных по предыдущему.

ЗАЯВЛНИЕ.

Прошу о предоставлении мне отпуска в связи с беременностью и последующими родами по причине не пригодности для трудовой деятельности серии _ № _ от _, с выплатой пособия.

Согласно с ч-тью 2, ст. 3 Федерального закона 343 –ФЗ от 8 декабря 2010 г. в исправлении Федерального закона 21-ФЗ от 25.02. 2011 г., прошу произвести расчет положенного мне пособия в связи с беременностью и последующими родами, с условиями, существующими на период до 01.01. 2011 г..

Заявление на расчет декретных по предшествующему.

Далее: пример оформления Заявление на расчет декретных по предшествующему.

Заявление на расчет декретных по действующему оформлять не требуется, так как их будут все равно считать по действующему.

Документные акты для декретных пособий.

Для установления и выплаты пособий в связи с беременностью и родами (декретные) необходимы документные акты: больничный лист, свидетельствующий о временной непригодности к труду; если расчет пособия согласно БиР произведут по одному из предыдущих мест работы по желанию женщины; документ от иного страхующего лица о том, что установление и выплата этого пособия данным страхующим лицом не производится; документ о зарплате с предыдущего места работы; (c 14.06.2017 г. также должны быть указаны исключенные периоды) (в случае если беременная работала у иных работодателей в период расчета).

Пересчитывать пособие возможно в том случае, если у вас возникли новые документные акты или вы пожелали рассчитать по иному методу, тогда вы можете написать заявление на пересчет пособия на протяжении 3-х лет. Установлен отпуск на каждый год! Исходя из статьи 260 ТК «Накануне отпуска в связи с беременностью и родами или сразу после него, или по заключении отпуска в связи с заботой о ребенке, женщина по своему усмотрению может получить финансируемый отпуск, предоставляемый каждый год, на двадцать восемь дней, при этом срок работы у этого работодателя не важен.

Если женщина имеет отпускную выработку меньше двадцати восьми дней, то отпускные она получит как аванс. Данные отпускные или вписываются в отпускную выработку, или отпускные ей возвратят при полном уходе с работы.

Период декрета в связи с беременностью и родами входит в отпускную выработку, а период отпуска в связи с заботой о ребенке до 1,5-3 лет не рассматривается.

Наибольший объем пособия в связи с беременностью и родами (140 дней), на 2010 г. составлял 159 178.60 руб., на 2011 г. составлял 159 178.60 руб., на 2017 г. составлял 159 178.60 руб. по предшествующим, а по действующим составляет 168 383.60 руб..

Если ваша общая страховая выработка менее шести месяцев, то вы сможете получить декретный отпуск – один МРОТ 4 330 руб. за месяц.

Если при расчете сумма вышла менее чем расчет по МРОТ, то необходимо взять расчет по МРОТ. С 01.06.2011 г. МРОТ до 4 611 руб..

Если ваша общая страховая выработка менее шести месяцев, то вы сможете получить декретный отпуск не более 1 МРОТ (на период декретного отпуска) 4 330 руб. за месяц.

Налогообложение с декретных?

Подоходный налог (НДФЛ 13 %) с декретных не взимается.

Взносы в ПФР и ФСС с этих выплат также не взимается (Согласно с пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. за № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

В выписке 4-ФСС отчетность фиксируются разделом 1, таблицей 1 и таблицей 2, в выписке 4а – ФСС фиксируются в таблице 2, суммы, не относящиеся к налогообложению страховыми взносами (декретные, пособие в связи с заботой о ребенке и иные пособия), отражаются в расчете РСВ – 1 раздел 2 строки 210, 211, 212.

Кто оплачивает?

Отпуск за данные дни, сюда входят праздники и выходные, платится за счет ФСС.

При этом на, каком этапе обложения налогами пребывает организация, роли не играет. Выплаты выплачивает работодатель, а ему ФСС в последствие компенсирует.

Когда смогу получить?

Пособие в связи с беременностью и родами необходимо посчитать и зачислить не позже десяти календарных дней стой минуты, как служащая адресовалась за пособием.

Фундамент – оригинал больничного бланка. Пособие выдается в тот день, когда в организации выплачивают зарплату во всей сумме. Другими словами разделять ее на несколько месяцев не стоит. Из декрета в декрет, если служащая на протяжении 24 месяцев, входящие в расчет, пребывала в декретном отпуске или отпуске посвященном ребенку, 12 месяцев или 24 месяца расчетного периода можно поменять на предыдущие года (ст.14 255- ФЗ).

Естественно, если так выгодно служащей. Для этого ей требуется оформить отдельное заявление. Стоит помнить: в расчет входят действительные выплаты, которые абсолютно не подлежат индексации.

Периоды ходатайства. Пособие в связи с беременностью и родами устанавливается, если ходатайство по нему было произведено не позже 6 месяцев с момента завершения отпуска в связи с беременностью и родами (ст. 12 п. 2 255-ФЗ).

Если тружусь половину рабочего дня? Если служащая работает половину рабочего дня, МРОТ для наименьших декретных, необходимо пересчитать. К примеру, для служащей трудящейся на половине оклада МРОТ будет равен 2 165 руб. (4 330 руб.).

Если женщина в декрете находиться без работы?

Женщине без работы нужно пойти в тамошнее учреждение РУСЗН (районное управление социальной защиты или Рай СОБЕС). Выплата осуществляется местным учреждением ФСС, назначающим пособие. Существует и другой вариант, это регистрация в центре занятости и получение пособия в качестве безработной.

Если женщину в декрете сократили при закрытии компании? Следует взять документы и отправиться в РУСЗН – они будут выплачивать пособие в дальнейшем в полном размере, как и до сокращения.

Если работа на двух местах? Согласно предыдущим порядкам больничный бланк по БиР (декретные) обязаны выплатить на главном и вспомогательном месте работы, но для этого понадобится пару больничных бланков. Второстепенная работа должна быть на половину оклада.

Помесячное пособие, связанное с заботой о ребенке до 1,5 года и одновременное пособие в связи с рождением ребенка оплачивается, ориентируясь только на главное место работы.

По действующему порядку, если служащая на период получения декретного отпуска трудилась одновременно на нескольких работах и в, предшествующие 24 месяца трудилась там же, то декретные выплаты изымаются со всех мест работы.

Помесячное пособие по декретной заботе о ребенке оплачивают только с одного места работы, в зависимости от желания служащей, и подсчитывается из среднего заработка служащей.

Если служащая в период получения декретного больничного трудилась у пару работодателей, а в двух предшествующих трудилась у иных работодателей, то все выплаты выдаются ей работодателем по одному из последних мест работы по желанию женщины.

Если служащая на период получения декретного больничного трудилась у пару работодателей, а в предшествующие 24 месяца трудилась и у одних и у других работодателей, то декретные выплаты производятся как с одного места работы, учитывая средний заработок у всех работодателей, так и у действующих работодателей, учитывая средний заработок с действующего места работы.

Есть ли возможность раньше срока начать работу? Сотрудница имеет право прийти на работу до того как будет окончен декретный отпуск. Но забрать единовременно пособие и зарплату возможности не будет, так как будут возражения от ФСС. Следовательно, на работу прийти можно, но не формально.

Имеет ли студентка в декрете право на пособие в связи с беременность и родами? Женщина имеет право на пособие в связи с беременностью и родами, обучающаяся в стационарном режиме образования в учебных профессиональных учреждениях с разной подготовкой профилей (ВУЗ), а также получающая образование в учреждениях после окончания ВУЗа.

Данное пособие выдается маме – студентке в объеме стипендии узаконенной ВУЗом. (Постановление Правительства РФ № 865 от 30.12. 2006 г.).

Бизнес-леди на декретном?

Если бизнес-леди по доброй воле оплачивала взносы в ФСС (с учетом оплаты бизнес-леди страховых взносов (на 12 месяцев вперед) на протяжении 12 месяцев (4 611 умножить на 2,9 % равно 133, 72 руб. в месяц на протяжении всего 2017 г., из МРОТ 4 611) – пособие в данном случае будет минимальным -1 МРОТ 4 611 (на период декретного отпуска) рублей за месяц.

Вносить плату большую, чем положено из МРОТ бизнес-леди оплачивать не требуется. Бизнес – леди пребывающая в декретном имеет право не оплачивать взносы в ПФР (письмо в Минздрав социального развития России от 22.03. 2011 г. №19-5/10/2-2767).

Данная тема вызывает много споров, но суд принимает сторону бизнес -леди.

С 2017 г. в 212-ФЗ ч. 6-7 ст. 14 включены поправки: существует возможность неуплаты фиксированных взносов в период заботы одним из родителей за каждым ребенком, пока ребенку не исполнится полтора года, но не больше трех лет в целом, с условием предъявления справок, свидетельствующих о безработице в отмеченные периоды.

В планах имеется увеличение МРОТ с 01.01.2017 г. до 5 205 руб.. Женщине предпринимателю требуется подать документы в ФСС: Заявление в качестве самостоятельного предпринимателя в ФСС России об утверждении пособия в связи с беременностью и родами, больничный бланк. Если бизнес – леди трудиться согласно рабочему контракту, то существуют разные методы принятия пособия в связи с беременностью и родами, к примеру, в период установления страхового момента бизнес-леди в предыдущих двух календарных годах не сменяла место работы по рабочему контракту и параллельно занималась частным бизнесом.

При этом бизнес-леди по своему желанию вступила в правовые отношения по должному общественному страхованию и оплачивала взносы в ФСС России на протяжении предыдущих двух календарных лет.

В данном моменте, женщина будет получать пособия одновременно с двух мест: в тамошнем учреждении ФСС России по прописке и у работодателя, с которым подписан рабочий контракт; в период установления страхового момента бизнес-леди в предыдущих двух календарных годах работала у иных работодателей и не была зарегистрирована как частный предприниматель.

В данном случае пособия выдаются последним работодателем, с которым подписан рабочий контракт; на период установления страхового момента бизнес-леди в предыдущих двух календарных годах трудилась как у действующего работодателя, так и у иных работодателей и параллельно работала в качестве самостоятельного бизнесмена.

При этом бизнес-леди по своему желанию вступила в правовые отношения по должному соцстрахованию и оплачивала взносы в ФСС России на протяжении предыдущих двух календарных лет.

Отсюда следует, что бизнес-леди обладает правом выбора, где ей принимать пособия - по всем местом работы (и в тамошнем учреждении ФСС России, и у последнего работодателя) или у каждого у них (только в тамошнем учреждении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если неожиданно родились близнецы или произошло усыновление? Если беременной женщине в самом начале выдали больничный лист на 140 дней, но у нее неожиданно родились близнецы, то больничный лист (период декретных) необходимо продлить на 54 дня.

Декретные могут получать и не беременные женщины. Данное право предоставляется женщинам, усыновившим ребенка до трех месячного возраста. Пособие им выдается за период с момента усыновления и до окончания 70 дней с минуты появления ребенка на свет. Если усыновляется двое и больше детей, то данный период оплачивается с момента усыновления до 110 дней с момента появления ребенка на свет.

Какое влияние на декретные выплаты окажет уход в отпуск перед декретом? По предыдущему(за 12 месяце) периоду отпускные и дни отпуска ликвидируются из расчета – влияние не окажет. По действующему (за 24 месяца) периоду – влияние будет, но не большое – отпускные вносятся в расчет, но в принципе они всегда эквивалентны зарплате.

Если у беременной в расчетном периоде не существовало заработка? В расчет включены все выплаты по абсолютно все местам работы за предыдущие 24 календарных месяца, на которые начислялись взносы в ФСС России.

Но в реальности может иметь место случай, когда сотрудник на протяжении двух расчетных лет не обладал заработком. Следовательно, высчитывать пособие необходимо из наименьшего заработка.

Если сотрудница на протяжении 24 месяцев, которые включены в расчет, пребывала в декретном или детском отпусках? В данном случае 12 месяцев или 24 месяца расчетного периода можно сменить на предыдущие (255-ФЗ ст.14).

Естественно, если так желает служащая. Ей потребуется оформить специальное заявление.

Следует помнить, в расчет изымаются действительные выплаты, которые не подлежат индексации.

На пример: Сотрудница ЗАО «Вектор» Михайлова В. С. Должна пойти в декрет в месяце апреле 2011 г..

В 2010 г. в июне месяце у нее окончился иной декретный отпуск, в котором она пребывала с марта месяца 2007 г..

В данной организации сотрудница работает с марта месяца 2004 г.. Следовательно, 2009 г. у нее считается «голым», а 2010 г. «наполовину пустым». Таким образом, рассчитывать пособие требуется из заработка за 24 месяца перед декретом. Получается 2006 г. и 2005 г..

Если сотрудница считает что ей выгоднее посчитать 2010 г., то она может добавить еще 2006 г..

Важно то, чтобы итоговая сумма пособия была максимальной.

Стоит отметить, что это одно исключение в данном законе.

Во всех других моментах рассчитывать пособие следует, опираясь на заработок за предыдущие два календарных года.

Какие выплаты подсчитывать при расчете пособия? В расчете следует подсчитывать все выплаты по всем местам работы за предшествующие два календарных года, на которые были переведены взносы ФСС РФ. Но в рамках наложенного страховыми взносами ограничения, существовавшего в определенном году. В результате, за 2010 год – максимум 415 000 рублей, за 2009 год – 415 000рублей, несмотря на то, что в 2009 году оплачивали ЕСН, а не взносы.

Ограничения в 463 000 рублей зафиксированных на 2011 год окажут влияние на объем пособий в расчете только в 2017 году.

Соответственно такая форма расчета будет означать, что средний заработок в день не требуется приравнивать к максимуму, так как в расчет, выплаты сверх ограничения не попадают. Но в тоже время суммы среднего заработка, такие как отпускные, выплаты за период командировки или задержек, берутся во внимание при расчете. Изымать их из расчета, как это требовалось в 2010 году не надо, так как теперь заработок за расчетный период постоянно требуется разделять на 730. Таким образом, вычитать календарные дни, которые приходятся на отработанные часы не надо, даже если работник на протяжении расчетного периода брал больничный или отпуск за свой счет. И не совсем корректно было бы изымать из расчета облагаемый взносами средний заработок. Предположим, сотрудница на протяжении предыдущих 24 календарных месяцев работала в разных организациях. Следовательно, для того чтобы рассчитать пособие потребуется документ или документы о заработке со всех последних мест работы служащей. Предъявить данные бумаги должна сама служащая, так как это представляет интерес в первую очередь для нее самой. Без документа пособие будет рассчитываться, опираясь нате суммы, которые она принимала на действующем месте работы. Между прочим, служащая предъявить документы имеет право и после получения пособия, на это она имеет 36 месяцев.

Следовательно, вы обязаны будете заново считать уже выданные ей суммы.

Куда следует обратиться, если начисленные декретные неверны?

Для начала переговорите с бухгалтером и постарайтесь прийти к компромиссу. Если компромисс не будет найден, то пойдите в инспекцию по труду или ФСС.

Отчет декретных отображен в отчете 4-ФСС, за тот период, когда они были приняты. Суммы за декретные организация должна принять на протяжении 10 календарных дней после предоставления всех требуемых бумаг. В ФСС Российской Федерации необходимо предъявить заявление в письменном виде, расчет по схеме 4-ФСС РФ за период, указывающий о начислении растрат на выплату страхования, есть вероятность, что понадобится еще расчет пособий. Индивидуальные предприниматели, но не учреждения, имеют право получать данные начисления на любой счет или сберегательную книжку.

Возврат налога Бланк на возврат налога

http://sroki-uplaty-nalogov.ru/vozvrat-naloga.php