Срок отпускного периода по уходу за ребенком.

  • Отпускной период относительно ухода за ребенком до полуторагодовалого возраста.

Достопочтенные читатели, для вас, в каждой выпускаемой журнальной публикации, мы стараемся рассматривать одну определенную тематику, что предоставляет возможность глубоко вникнуть в вопрос и понять все стороны данной тематики.

Сегодня наша статья ни чем особенным отличаться от предыдущих статей не будет. Вам будет предоставлена статья, разделенная на две части – это теория и практика.

Часть первая, будет рассмотрена сегодня, повествует о нормах по предоставлению отпуска относительно ухода за ребенком и утверждения необходимого пособия, включая их правильную форму заполнения в качестве документа.

Ознакомиться с частью второй вы сможете в последующей журнальной публикации. Во второй части будет дана инструкция калькуляции пособия относительно ухода за ребенком по достижению им полутора лет и также будут рассмотрены числовые примеры подсчета пособия для различных моментов.

Совокупность нормативов.

Работники, являющиеся родителями маленьких детей вправе получить отпуск относительно ухода за ребенком по достижению им возраста 36 месяцев. Данная возможность им предоставляется согласно ст. 256 ТК.

Символически отпускной период относительно ухода за ребенком до 36 месяцев можно поделить на две части:

- отпускной период относительно ухода за ребенком по достижению им полуторагодовалого возраста;

- отпускной период относительно ухода за ребенком от полуторагодовалого возраста до трехлетнего возраста.

Данное символическое разделение отпуска на два периода важно только для выплат пособий по системе социальной защиты. Если смотреть со стороны рабочего соглашения, то это один отпуск, где юридическое положение работника аналогично в двух случаях.

Отпускной период относительно ухода за ребенком до полуторагодовалого возраста.

Пособие относительно ухода за ребенком. Работнику, исходя из места рабочей деятельности, выдается надлежащее ежемесячное пособие с момента, как был предоставлен отпуск относительно ухода за ребенком по достижению им полуторагодовалого возраста. Ежемесячное пособие утверждено Федеральным постановлением от 19 мая 1995г за №81-ФЗ «Государственные пособия лицам, имеющим отпрысков», выплата которого осуществляется из бюджета ФСС РФ.

При определении ежемесячного пособия относительно ухода за ребенком, нанимателю, помимо указанного постановления, необходимо опираться на: Федеральное постановление от 29 декабря 2006г за №255-ФЗ «Непременное социальное страхование в случае временной недееспособности к трудовой деятельности и наступления материнства»;

Систему и требования определения и выплаты пособий от государства лицам, пребывающим в статусе родителей, узаконенные указом Министерства Здравоохранения Социального развития РФ от 23 декабря 2009г за №1012н (в дальнейшем – Система определения и выплата пособий для детей).

Гражданин, находящийся в отпуске по причине ухода за ребенком, получает компенсацию соответствующую размеру 50 рублей, однако ему положена добавочная ежемесячная выплата в качестве компенсации в размере 50 рублей.

Данная компенсация утверждена Приказом Главы Российской Федерации от 30 мая 1994г за № 1110 и ее выплата производится торговым предприятием – из личного бюджета нанимателя, если организация бюджетная, то из сметы данной организации.

Такой вид системы отображен в указе Государства России от 3 ноября 1994г за № 1206. Более полная информация о таком виде выплаты смотрите в публикации «Компенсация в размере 50 рублей для новоиспеченной матери» («Заработок», 2009г, №10).

Отпускной период относительно ухода за ребенком от полуторагодовалого возраста до трехлетнего возраста.

ФСС РФ не выделяет средства из своего бюджета для выплаты пособий, в отпускной период относительно ухода за ребенком от полуторагодовалого возраста до трехлетнего возраста, согласно месту трудовой деятельности работника на уровне установления основ регулирования отношений в сфере труда.

Как было отмечено выше, сотрудники, которые находятся в отпускном периоде относительно ухода за ребенком до 36 месяцев, принимают компенсацию, от своего директора, ежемесячно в размере 50 рублей. Люди могут принять выплаты, утвержденные областными чиновниками, через инспекторат гражданского социального обеспечения.

Для кого установлен отпускной период относительно ухода за ребенком и выплата ежемесячного пособия.

Свойства правовой системы. Отпускной период относительно ухода за ребенком может быть предоставлен согласно трудовому кодексу. Однако рассчитывать на него вправе лишь те лица, которые трудятся по рабочему соглашению.

Но, несмотря на это, принимать ежемесячное пособие относительно ухода за ребенком, желают намного больше. В данную категорию, за вычетом работников, трудящихся по рабочему соглашению, входят лица в статусе студентов, имеющих стационарное посещение и лица, не работающие на данный момент.

Здесь наниматель должен знать. Наниматель может предоставлять отпуска и устанавливать ежемесячное пособие, только тем сотрудникам, с которыми у него составлено рабочее соглашение. Работник, который находится в отпускном периоде по причине ухода за ребенком, может трудиться неполный рабочий день и при этом принимать пособие.

Отпускной период относительно ухода за ребенком для гражданина трудящегося в нескольких местах.

Вопросы ответы:

Можно ли человеку, трудящемуся в нескольких местах, зарегистрировать свой отпуск, по причине ухода за ребенком по достижению им трехлетнего возраста, по отдельно взятому рабочему месту? Либо, в случае предоставления такого отпуска ему директором по главному рабочему месту, по рабочему месту иной трудовой деятельности, ему требуется отпуск, но без оставления заработка либо требуется написать увольнение?

Человек, работающий в нескольких трудовых местах, имеет право получить отпуск относительно ухода за ребенком (часть 1, часть 2 статья 256 ТК России).

В оформленном заявлении он может отметить любой временной отрезок для такого вида отпуска, это может быть полтора года либо три года. В свою очередь, директором должен быть предоставлен данный вид отпуска для гражданина, работающего на нескольких рабочих местах.

Если говорить о ежемесячном пособии, получаемом по причине ухода за ребенком по достижению им полуторагодовалого возраста, то гражданин, трудящийся в нескольких местах, может принимать данный вид пособия только у одного своего директора, также как и одновременное пособие, выдаваемое в связи с рождением ребенка. По отдельно взятому рабочему месту в ст. 13 Федерального постановления от 29 декабря 2006г за № 255-ФЗ «Непременное соцстрахование в случае временной недееспособности с наступлением материнства» предусмотрена выплата только пособия в случае временной недееспособности и в случае беременности и родов.

Замещение одного гражданина другим, в случае ухода за ребенком.

Сотрудник, который находиться в отпускном периоде относительно ухода за ребенком, вправе пользоваться отпуском целиком или отчасти (часть 2 статья 256 ТК России). Если того требуют обстоятельства, то смотреть за ребенком разрешается любому трудящемуся члену семьи, с условием наличия у него рабочего соглашения. Однако предоставить одновременно отпуск по уходу за ребенком нескольким лицам из состава семьи, невозможно (указ КС России от 6 февраля 2009г за № 3-П).

Образец первый.

18.02.2010г появилась возможность взять отпуск, по уходу ребенком, который поочередно распределили между П.П. Самоцветовым (папа) – работник ОФО «Волжский янтарь», Е.В. Самоцветовой (мама) и В.М. Ефимова (бабушка) – работницы ООО «Каменная сказка».

Как будет предоставлен отпуск, по причине ухода за ребенком, отмеченным выше гражданам, если Е.В. Самоцветовой (мамой) было составлено прошение о предоставление ей отпуска на 90 дней (с 18.02 – 17.05), П.П. Самоцветовым (папой) – на 30 дней (18.05 – 17.06), тогда как В.М. Ефимовой (бабушкой) – с 18.06 по достижению ребенка трехлетнего возраста?

Ответ.

В этой ситуации отсутствуют моменты, в которых несколько лиц из состава семьи могли бы находиться единовременно в отпуске, по причине ухода за ребенком. Ближайшие члены семьи ребенка, написавшие заявление о предоставлении им отпуска, имеют трудовые соглашения со своими начальниками. Следовательно, каждый из них согласно месту их трудовой деятельности вправе получить отпуск исходя из написанного заявления. На протяжении пребывания в отпуске члены семьи обладают правом для принятия с места трудовой деятельности пособие, выплачиваемое ежемесячно на уход за ребенком и также компенсацию в ежемесячном размере 50 рублей.

Написание заявления на отпуск по причине ухода за ребенком и определения пособия для ежемесячной выплаты.

Рассмотрим написания заявлений, которые требуются сотруднику, чтобы предоставить последнему отпуск по уходу за ребенком и определения должных выплат.

Подаваемая сотрудником документация.

Документация для формальной регистрации отпуска, по причине ухода за ребенком, которую работник обязан предоставить начальнику:

- заявительный документ, в котором составлено прошение на предоставление отпуска относительно ухода за ребенком по достижению им трехлетнего возраста (либо меньшего временного периода);

- дубликат метрики ребенка;

- документ с места трудовой деятельности, работающего отца либо матери ребенка, свидетельствующий о том, что данный отпуск не применяется вторым родителем.

Документация для определения выплат. Список всей документации, требуемой для определения пособия, которое выплачивается ежемесячно по причине ухода за ребенком, отображен в п.54 «Порядок определения и выплаты пособия для детей». К данной категории относится и та документация, которая указана выше. Если того требует определенная ситуация, то гражданину необходимо предоставить еще и добавочные справки. В большинстве случаев для данного перечня, добавочными справками служит документация, свидетельствующая о рожденных ранее детях либо ребенке.

Все прошения в одном заявительном документе. Сотруднику предоставляется право в одном заявительном документе составить прошение о предоставлении ему отпускного периода относительно ухода за ребенком;

Определение пособия, выплачиваемого ему ежемесячно по причине ухода за ребенком и компенсации, выплачиваемой в размере 50 рублей.

Форма акта предоставлена ниже.

Форма заявительного документа для предоставления отпуска по причине ухода за ребенком и определение выплат, которые предоставляются ежемесячно.

Документация, которую обязан оформлять директор.

Опираясь на заявительный документ сотрудника касаемо предоставления отпуска по причине ухода за ребенком, директор выпускает должный указ. Один вид по оформлению данного указа – составление в свободном виде.

Форма указа описана ниже.

Форма указа для предоставления отпуска по причине ухода за ребенком.

Об использовании стандартных видов в ходе образования изначальной учетной документации, читатели могут узнать в нынешнем номере в публикации « “Первичка” в свободном виде».

Первичная дата отпускного периода по уходу за ребенком.

В постановлении не указана точная дата, начиная с которой может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. У работника имеется право лично определять, в какой день, и на какой период писать заявление для предоставления ему такого отпускного срока (пункт 46 Порядок определения и выплаты пособий для детей). Естественно, данного вида отпуск не может предоставляться в отпускной период, связанный с беременностью и родами. Данное постановление поддерживает ФАС Западно – Сибирской области от 21 августа 2006г за № Ф04 – 2846/2006 (23662 – А46 – 34). Судейским советом было отмечено, что в реестре законов не указывается совмещение отпусков в связи с беременностью и родами и по причине ухода за ребенком до полуторагодовалого возраста.

Наряду с этим у работницы имеется право на прерывание отпуска в связи с беременностью. Развернутая информация предоставлена в публикации “ «Детские» отпуска: возможный выбор».

Если речь зашла о дне начинания отпускного периода по уходу за ребенком, поговорим и о дате его окончания.

Дата окончания отпускного периода по уходу за ребенком.

На какую дату попадает окончание отпускного периода по уходу за ребенком? В какой день работник может приступать к трудовой деятельности по завершению такого вида отпуска? Данные вопросы больше интересуют граждан, читающих журнальное издание «Зарплата».

День, когда начался и день, когда окончился отпуск по уходу за ребенком, ратифицируется в указе директора. Для того чтобы был образован данный указ необходим заявительный документ от работника и соответствующая документация.

Работник лично решает день своего выхода и день окончания своего отпуска по уходу за ребенком. К примеру, ему может быть предоставлен отпускной период после того как окончиться отпуск связанный с беременностью и родами, если желает до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, но можно и больше. Приступить к трудовой деятельности работнику необходимо в первую рабочую дату по окончанию отпускного периода. Для нашей ситуации, это первая рабочая дата по достижению ребенка полуторагодовалого возраста. Данное решение поддерживают и эксперты из Министерства Здравоохранения Социального Развития РФ.

При этом приступать к трудовой деятельности работник может после сопоставления расписания его работы. В случае сменной трудовой деятельности, для работника день прихода на работу по окончанию отпускного периода по уходу за ребенком будет считаться первичная рабочая дата по расписанию.

Образец второй.

Работнице ООО «Космея» А. П. Ромашкиной было предоставлено нахождение в отпускном периоде относительно ухода за ребенком до достижения ребенка трехлетнего возраста. На какую дату назначен выход на работу, если ребенок достигнет трехлетнего возраста 30.07.2010г, - 29.07, 30.07 либо 02.08? А. П. Ромашкина трудится по расписанию пяти рабочих дней.

Ответ.

Исчерпывающая информация по заданному вопросу была дана Н.З. Ковязиной, являющейся замдиректора отдела Министерства по зарплате, защите трудовой деятельности и социального сотрудничества Министерства Здравоохранения Социального Развития РФ в журнальном издании «Зарплата», 2010г, за №5. Отпускной период относительно ухода за ребенком по достижению им трехлетнего периода оканчивается 30.07.2010г. На данное число женщина может не выходить на работу. Приступать к трудовой деятельности ей необходимо после даты, как родился ребенок – 02.08.

Оформляем график регистрирования рабочих часов.

Отпускной период по уходу за ребенком в графике регистрирования рабочих часов (формат № Т-12 либо Т-13) пишется при помощи букв – шифра ОЖ либо числового шифра 15.

К примеру, если работник, который находится в отпускном периоде по уходу за ребенком, трудиться сокращенные рабочие часы, то в графике единовременно необходимо записать сведения и по отпускному периоду относительно ухода за ребенком, и сумме проработанного времени.

Однако следует знать, что стандартный вид графика не дает возможности отобразить в нем все сведения, которые требуются для регистрации рабочих часов и для такой категории работников, потому что данные на отдельно указанного сотрудника, могут быть размещены только в двух строчках, где будут отмечены:

1.присутствие и отсутствие;

2. проработанное время.

Отсутствует третья строчка, в которой можно было бы отметить отпускной период относительно ухода за ребенком, в котором находился работник. Наше предложение, внести поправки в график, добавив третью строчку.

Образец третий.

О. И. Горизонтова является фотографом ООО «Объектив» и находиться в отпускном периоде по уходу за ребенком, при этом она трудиться по графику сокращенных рабочих часов, с первого дня недели по четвертый день недели, с восьми часов утра до двенадцати часов дня, в пятый день недели, она тратит на работу два часа (с 8.00 -10.00). Каким образом, должна внести данные в график регистрации рабочих часов О. И. Горизонтова, за первые пятнадцать дней июня?

Ответ.

В 2010г для шестого месяца график оформления будет таким (небольшой отрывок документации, оформленного за первые 15 дней, описан ниже).

Поправки в графике должен утверждать директор компании посредством своего указа (часть 3 Правила использования стандартных видов изначальной регистрационной документации, ратифицированной законом Госкомстата РФ от 24 марта 1999г за №20). Наряду с этим могут быть ратифицированы два вида графика: стандартный вид – для регистрации рабочих часов большей части работников и добавленные требуемые количества строчек – для регистрации рабочих часов работников, работающих в ином графике.

Отпускной период по уходу за ребенком и выслуга лет.

Отпускной период по уходу за ребенком:

- не входит в выслугу лет, предоставляющий возможность каждый год получать базовый отпуск, который оплачивается (абзац 2часть2 статья 121 Трудовой Кодекс России);

- не включен, в случае досрочного установления пенсионного трудового пособия в связи с возрастом.

Тот временной отрезок, который относиться к отпуску по уходу за ребенком входит в базовую и перманентную выслугу лет и в выслугу лет по профессии (часть 5 статья 256 Трудовой Кодекс РФ).

Данный временной отрезок входит и в страховую выслугу лет для подсчета пособий в связи с временной недееспособностью, по причине беременности и родам (пункт 2 Порядок расчета и удостоверение страховой выслуги лет для установления размеров пособия в связи с временной недееспособностью, по беременности родам, ратифицированных указом Министерства Здравоохранения Социального Развития РФ от 6 июня 2007 за №91).

Заверения в случае отстранения от трудовой деятельности.

В отпускной период по уходу за ребенком, рабочее место за работником должно быть оставлено (пост) (часть 4 статья 256 ТК России), другими словами отстранить от трудовой деятельности такого работника по желанию директора невозможно. Такое заверение относиться, как к базовым работникам, так и к работникам, трудящимся в нескольких местах.

В качестве вычета может быть аннулирование рабочего соглашения по желанию директора в случае закрытия предприятия или при увольнении директора – физическим субъектом (пункт 1 част 1 статья 81 Трудовой Кодекс России).

Возврат подоходного налога, налоговая возврат налога

http://sroki-uplaty-nalogov.ru/vozvrat-naloga.php